«На нашем предприятии началась реорганизация, в связи с чем штат сотрудников решено сократить. Под сокращение попадает и моя должность. В связи с этим мне было предложено написать заявление на увольнение. Должна ли я его писать?»
Ирина, г. Алексеевка.
«В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, о сокращении штата руководство предприятия должно вас уведомить письменно не позднее чем за два месяца до этого. В уведомлении должны быть указаны свободные вакансии, на которые вы можете перевестись. Если вы откажетесь от перевода, вас обязаны сократить и выплатить выходное пособие. Писать заявление об увольнении не нужно, даже если представители работодателя будут на этом настаивать. В противном случае вы потеряете право на получение выходного пособия».