Алексеевская прокуратура разъяснила трудовые гарантии для родственников погибших участников СВО
Помощник межрайонного прокурора Ольга Вербкина подробно рассказала об изменениях в Трудовом кодексе РФ.
Федеральным законом от 6 апреля 2024 года № 70-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс, он дополнен статьёй 264.1. Контролирующий орган сообщил, законом установлено, что супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий — мобилизованного, контрактника или добровольца — в течение года с момента гибели (смерти) последнего запрещено увольнять по инициативе работодателя. Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак.
Запрет на увольнение не действует при:
— ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
— неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (например, прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения);
— совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— непринятии работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
— непредставлении или представлении неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставлении или представлении заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытии (наличии) счетов (вкладов), хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами РФ, владении и (или) пользовании иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
— совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; применении, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
— представлении работником подложных документов при заключении трудового договора.
