Руководитель региональной госинспекции труда прокомментировал изменения с связанные отгулами

«С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов. Раньше если работник увольнялся, то автоматически лишался отгулов, то есть после поправок отгулы не сгорают?»

Ирина, г. Алексеевка

«Вступили в силу поправки в ст. 153 Трудового Кодекса РФ, регламентирующий порядок выплаты компенсации за дни отдыха, которые сотрудник не использовал за работу в выходные и праздничные дни. Ранее в Трудовом кодексе не была зафиксирована обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха сотруднику, который выбрал такой вариант компенсации своей работы в выходные и праздники. И если человек увольнялся, то автоматически лишался отгулов, выбранных в качестве компенсации за работу в выходные, и повышенной оплаты, если он не успел потратить эти дни до увольнения. Конституционный Суд РФ посчитал: поскольку ч. 4 ст. 153 ТК РФ исключала выплату компенсации при увольнении, в случае если работник не успел воспользоваться своим правом на дополнительные дни отдыха, это ставило одних работников в неравное положение с другими — теми, кто предпочёл применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. Таким образом, возникали условия для необоснованного ограничения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на отдых (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П). Благодаря поправкам прояснились следующие вопросы: Право на дополнительный день отдыха можно воспользоваться в течение года либо присоединить его к отпуску. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дополнительные дни отдыха. Сумма определяется разницей между оплатой работы в выходной день и фактически выплаченной суммой за этот период».