Самовольное использование дополнительного дня отдыха грозит работнику увольнением

«Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)?»

Анна, г. Алексеевка

«Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в такой ситуации является правомерным. Суды исходят из следующего. Предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).