Белгородская трудовая инспекция разъяснила алексеевцам права беременных и женщин в декрете

«Сохраняется ли выплата пособия, если сотрудник находящийся в декретном отпуске, выходит на неполный рабочий день?»

«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или отец ребёнка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя».

«Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж?»

«Да, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность), отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)». 

«Предоставляется ли отпуск по уходу за ребёнком работникам, усыновившим ребёнка?»

«Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребёнка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им (ими) возраста трёх лет. В случае усыновления ребёнка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению».