Белгородская трудовая инспекция разъяснила алексеевцам правоотношения при отпуске

«Можно ли разделить ежегодный отпуск на части?»

«Да. Однако разделение возможно только по соглашению между работником и работодателем. Ни одна из сторон не может принять такое решение единолично.  Одно из правил: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей законом не ограничено.  Если стороны не сумели договориться, как делить отпуск, работнику предоставляют полную продолжительность».

 «Если во время ежегодного отпуска работник заболел?»

«В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. Если не согласован перенос ежегодного отпуска на другой срок в связи с болезнью работника, отпуск продлевается автоматически». 

 «На какое количество дней продляется ежегодный отпуск по больничному листу?»

«На количество дней, указанных в больничном листе временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продляется, так как эти дни не включаются в число календарных дней отпуска».