Белгородская Госинспекция труда пояснила трудовое законодательство при сезонных работах

С наступлением тёплого периода многие работники перешли на сезонные работы. К ним относятся полевые, строительные, дорожные и другие работы, которые в холодный период не рекомендованы или вообще не целесообразны. На вопросы, касающиеся требований по соблюдению трудового законодательства данного вида работ, ответила руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

«Что такое сезонная работа?»

«Согласно ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего шести месяцев».

«Какой максимальный срок может составлять сезонный период?»

«Максимальная продолжительность, как правило, не превышает шести месяцев. Исключения могут быть установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Эти требования указаны в ч. 2 ст. 293 Трудового кодекса РФ». 

«Может ли сезонная работа длиться более шести месяцев?»

«Да, в исключительных случаях. Если перечень сезонных работ, утверждённый отраслевым соглашением, предусматривает более длительный срок выполнения отдельных работ, то сезонный период может быть продлён сверх шести месяцев».

«Может ли работник, принятый на сезонную работу, требовать перевода на постоянную должность?»

«Нет, заключение срочного трудового договора на выполнение сезонных работ является правомерным согласно ст. 59 Трудового кодекса  РФ. По его истечению договор прекращается, и у работодателя нет обязанности переводить работника на постоянную работу».

«Распространяется ли трудовое законодательство на сезонных работников в полном объёме?»

«Да, на сезонных работников распространяется действие Трудового кодекса РФ со всеми правами и гарантиями, за исключением особенностей, установленных главой 46».

«Есть ли особенность соблюдения требований охраны труда для сезонных работ?»

«Нет. Сезонные работы должны быть организованы согласно действующим нормам и правилам по охране труда. Это касается всех аспектов охраны труда: проведение инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда, обеспечение и выдача необходимых средств индивидуальной защиты, проведение медосмотров и т.д.»

«Может ли сезонный работник совмещать работу у нескольких работодателей?»

«Да, сезонный работник может работать по совместительству у другого работодателя, если это не запрещено его основным трудовым договором и не нарушает правил о продолжительности рабочего времени по совместительству (не более четырёх часов в день)».

«Какие особенности регулирования труда сезонных работников в сельском хозяйстве?»

«Для работников сельского хозяйства, занятых на сезонных работах, могут устанавливаться особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, учёта рабочего времени, обусловленные спецификой производства (например, учётный период при суммированном учёте может быть увеличен)».

«Могут ли сезонные работники привлекаться к работам в лесном хозяйстве?»

«Да, многие работы в лесном хозяйстве (лесозаготовка, посадка леса, уход за лесными культурами) носят ярко выраженный сезонный характер и выполняются на основании срочных трудовых договоров».