Белгородская госинспекция труда разъяснила алексеевцам и красненцам особенности летней занятости

В разгаре — лето.  Самое время — нет, не отдохнуть, а поработать! Только труд в это время года имеет свои особенности.

«Расскажите, каковы особенности работы в летний период?»

«Летний период характеризуется, с одной стороны, возрастающим объёмом работ. С другой стороны, температурный режим может сказываться на условиях работы. Увеличиваются объёмы работ в строительстве и дорожном строительстве, в производстве строительных материалов, сельском и жилищно-коммунальном хозяйствах, на транспорте, что приводит к росту производственного травматизма. Часто причиной несчастных случаев при выполнении дорожно-строительных работ является отсутствие предупреждающих знаков, в строительстве — не проведение обучения и проверки знаний работника при выполнении работ на высоте, в жилищно-коммунальном хозяйстве — целевого инструктажа перед допуском к разовой работе. Порядок безопасного выполнения работ изложен в отраслевых правилах по охране труда. Главное — их соблюдение работодателем и работником».

«Что касается температурного режима работы летом, какие есть особенности или ограничения?»

«Обеспечение безопасных условий труда — прямая обязанность работодателя согласно статье 214 Трудового кодекса РФ. Оно включает контроль микроклимата на рабочих местах, чтобы не допускать перегрева сотрудников. Основным нормативным документом является СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Документ устанавливает конкретные показатели температуры для различных категорий работ. Чтобы не допустить или снизить воздействие высокой температуры, работодателю необходимо: поддерживать оптимальную температуру в помещениях (в офисах — 23-25 °C, в тёплое время года допустимая температура для офисных работников — 21-28 °C); обеспечивать исправную работу систем вентиляции и кондиционирования; организовывать дополнительные перерывы для отдыха и охлаждения; обеспечивать сотрудников достаточным количеством питьевой воды (рекомендуемая температура — 10-15 °C); при работе на открытом воздухе с температурой выше 32,5 °C вводить перерывы не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях; предоставлять специальную одежду и средства защиты от теплового излучения; контролировать состояние работников и информировать их о признаках перегрева;  иметь аптечки с препаратами для оказания первой помощи при тепловом ударе; проводить инструктажи по охране труда. Если создать нормальные условия невозможно (например, неисправен кондиционер), необходимо принимать организационные меры: изменить график (сдвинуть на утренние или вечерние часы), предоставить дополнительные перерывы для отдыха». 

«В связи с жаркой погодой некоторые виды спецодежды, спецобуви и других СИЗ становятся неудобными. Может ли работник заменить их на другие?» 

«Работник должен быть в спецодежде всё рабочее время, даже в жаркую погоду. Согласно ст. 214, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен бесплатно выдавать своим сотрудникам летнюю или зимнюю специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в зависимости от условий труда и видов работ. Невыдача работнику любого вида спецодежды может привести к его травмированию. Так, в июле прошлого года во время работы на строительном объекте в Белгородском районе произошло падение работника с высоты во время спуска с крана-манипулятора. Мужчина получил тяжёлую черепно-мозговую травму. Было установлено, что основной причиной падения явилось не обеспечение работодателем требуемыми видами спецодежды, спецобуви и средствами от падения с высоты».