Белгородская инспекция труда разъяснила алексеевцам и красненцам особенности работы с иностранцами

«Расскажите об особенностях приёма на работу иностранных граждан».

«В 2026 году в правилах приёма иностранных граждан на работу в России произошли значительные изменения. На трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства распространяются общие нормы трудового законодательства Российской Федерации, но есть особенности:

- работодатель, привлекающий иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД в субъекте РФ, где иностранец осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора в течение трёх рабочих дней с даты его заключения или прекращения.

- с 5 февраля прошлого года в России начал действовать Реестр контролируемых лиц (РКЛ) — база данных МВД, в которую включают иностранных граждан и лиц без гражданства, нарушивших миграционное законодательство и незаконно находящихся на территории страны.

Рекомендуем до приёма на работу иностранца проверить наличие сведений о нём в реестре:

• на официальном сайте МВД России (раздел «Реестр контролируемых лиц»);

• на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)».

«Какие квоты установлены на 2026 год?»

«Правительство Российской Федерации установило квоты на текущий год постановлением от 5 декабря 2025 года № 1995. Некоторые изменения:

• снижены лимиты для некоторых сфер: до 40 % для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами, до 50 % — для строительства;

• иностранцам запрещено работать в специализированных розничных магазинах по продаже алкоголя и табака (но не во всех регионах — например, в Москве доля иностранных сотрудников не должна превышать 15 %)».

«С какого возраста можно заключить трудовой договор с иностранным работником?»

«На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых, в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключён, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».

«Если иностранный студент решит подработать в летние каникулы, обязательно ли должно быть разрешение на работу?»

«Без разрешительных документов имеют право трудиться в России три категории иностранных студентов: работающие в течение каникул; работающие в свободное от учёбы время в образовательных организациях, в которых обучаются; студенты-очники, обучающиеся в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, и при этом работающие в свободное от учёбы время. Все остальные категории обучающихся иностранных граждан (заочники, студенты различных курсов и иных образовательных программ) должны в обязательном порядке получать разрешения на работу или патенты.

Работодателям, привлекающим иностранных студентов на работу, необходимо уведомлять территориальный орган МВД России о заключении и прекращении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров в трёхдневный срок».