Специалист пояснила алексеевцам и красненцам понятие минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда — ключевой экономический показатель. Он устанавливает обязательный минимум для заработной платы и напрямую влияет на размер многих социальных пособий и выплат в России. На наиболее частые вопросы о нём отвечает руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

«Ольга Михайловна, что такое минимальный размер оплаты труда и каков его минимальный размер? Какая минимальная заработная плата в субъекте РФ?»

«Минимальный размер оплаты труда — установленный федеральным законом нижний предел месячной заработной платы. Работодатель не вправе выплачивать сотруднику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату ниже этого значения. С 1 января 2026 года минимальная заработная плата выросла на 4700 руб. и составила 27 093 руб. В субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, утверждённого федеральным законом.»

«В каких случаях работник может получить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда и это не будет нарушением?»

«Минимальный размер оплаты труда — это денежная выплата до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). С учётом этого на руки работник получает сумму за вычетом НДФЛ. Также заработную плату ниже минимального размера оплаты труда могут получить работники, которые трудоустроены на условиях неполного рабочего времени. Заработная плата для них рассчитывается пропорционально отработанным часам. Но даже в этом случае расчёт стоимости рабочего часа будет опираться на установленный МРОТ.»

«Нужно ли доплачивать до минимального размера оплаты труда при суммированном учёте рабочего времени?»

«Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если при суммированном учёте рабочего времени работник полностью отработал за учётный период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то работодатель обязан доплачивать ему до минимального размера оплаты труда.»

«Какие доплаты не входят в минимальный размер оплаты труда?»

«Не входят в минимальный размер оплаты труда доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объёма работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.»