Белгородская инспекция труда пояснила трудовые гарантии участникам СВО
21 августа , 15:03 Общество
На вопросы читателей «Зари» ответила руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.
«Какие льготы в сфере трудовых правоотношений предусмотрены для участников СВО и членов их семей?»
«Трудовые гарантии, которые касаются участников СВО, действуют с 21 сентября 2022 года. Пока сотрудник на СВО, за ним сохраняется рабочее место, ему продолжает начисляться страховой стаж работы (в двойном размере). Его ставку не могут сократить, но есть особенности при ликвидации предприятия и если с работником был заключён срочный трудовой договор.»
«Что делать работодателю, если во время ликвидации организации сотрудник находится на СВО?»
«Ликвидация организации — одно из немногих оснований для увольнения мобилизованного. Ст. 351.7 Трудового кодекса РФ запрещает нанимателям увольнять тех, кого мобилизовали (за некоторым исключением) и обязывает на время приостанавливать с ними трудовой договор. Под данное исключение подпадает ликвидация организации, так как только тогда наниматель имеет право по своей инициативе увольнять данных работников.»
«Ольга Михайловна, подскажите, а что делать, если с участником СВО заключён срочный трудовой договор, срок действия которого истекает?»
«Если был заключён срочный трудовой договор и его срок истечёт в период приостановления действия договора, работника можно уволить только в строго определённых случаях (например, если заключили срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, по совместительству). В общем порядке срочный трудовой договор после приостановления его действия возобновляется на период, который равен остатку срока его действия. Этот остаток исчисляется на день приостановления.»
«После завершения службы по контракту работник обязан предупредить работодателя о своём выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Для этого необходимо заявление?»
«Работнику нужно связаться с работодателем и подтвердить готовность к выходу. Форма предупреждения не утверждена, поэтому она может быть устной. Однако рекомендуем предупредить работодателя в письменной форме, например, в виде заявления. У участника СВО будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы работник уйдёт на больничный, срок продлится на это время.»