Белгородская госинспекция труда разъяснила изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября

С 1 сентября текущего года в трудовом законодательстве появится ряд важных изменений. Об этом рассказала руководитель Белгородской Государственной инспекции труда Ольга Медведева.

 «Ольга Михайловна, расскажите, какие изменения нас ожидают в трудовом законодательстве».

 «С 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве появился ряд важных изменений. По новым правилам продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для тех работодателей, кто этого не сделает, будет действовать старая норма.»

 «Работодатель сможет увеличить норму сверхурочной работы любому работнику? Нет ли исключений из правил?»

«Есть категории, на которые увеличение годовой нормы для сверхурочной работы не распространяется: работники государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством свыше ¼ нормы, а также сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Для пенсионеров, предпенсионеров и «вредников» подклассов 3.1 и 3.2 привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов возможно только при письменном согласии, отсутствии медицинских противопоказаний и письменном уведомлении в праве отказаться.»

«В предыдущей редакции закона норма о предельной продолжительности переработок существовала «в течение двух дней подряд». Коснулись ли её изменения?»

«Норма о предельной продолжительности переработок, которая существовала «в течение двух дней подряд», из закона исключается — теперь расчёт ведётся строго в пределах одного дня. Сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов для каждого рабочего дня.»

 «Нововведение коснётся оплаты сверхурочной работы?»

«Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и по прежним правилам: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Со 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты останется.»

«Подскажите, что включают по общему правилу в базу для расчёта сверхурочной работы?»

«В неё включаются не только оклад или тарифная ставка, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, действующие в период переработки.»

«В изменениях законодательства предусмотрены дополнительные гарантии для работников?»

«Сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, смогут получить один дополнительный день для прохождения диспансеризации. На этот период за работником сохраняются рабочее место и средний заработок.»