Белгородская госинспекция труда разъяснила изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября

«Ольга Михайловна, с 1 сентября увеличена предельная численность работников у субъектов малого бизнеса в целях заключения срочных трудовых договоров. Прокомментируйте эту новость, пожалуйста».

«Для субъектов малого и среднего предпринимательства порог численности сотрудников, при котором можно заключать срочные договоры по соглашению сторон, увеличили с 35 до 70 человек, для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек.»

«Верно ли, что с 1 сентября матерям детей младше трёх лет нельзя будет установить даже небольшой испытательный срок?»

«Да, верно. Испытательный срок — период, который устанавливается по соглашению сторон при приёме на работу, чтобы проверить, соответствует ли работник поручаемой работе. Работник, в свою очередь, определяет для себя, подходит ему работа или нет. Сейчас не устанавливают испытательный срок женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет. С 1 сентября 2026 г. вносятся поправки к Трудовому кодексу РФ, которые не позволят при приёме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до трёх лет.»

«Расширен перечень оснований расторжения трудового договора в случае совершения хищения по месту работы. Расскажите об этом.»

«Теперь уволить можно не только при наличии обвинительного приговора, но также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным не реабилитирующим основаниям.»

«Ждать ли нам изменений в законодательстве в части отпусков?»

 «Изменения коснутся отзыва из отпуска — раньше отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда был запрещён. Теперь разрешили, но только в исключительных, чрезвычайных ситуациях: чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия, а также последствия стихийного бедствия. Важно: обычная производственная необходимость (нехватка персонала, срочный заказ) не подходит.»

«А как будет производиться оплата периода отзыва работника из отпуска?»

«Часы работы в период отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска можно предоставить в удобное время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий год.»