Сотрудники ведомств вынесли более 200 предупреждений при трудоустройстве инвалидовНовость
Обсуждение проблемы прошло в режиме видеоконференции с участием специалистов и представителей различных организаций и ведомств.
Сотрудники отдела социальных программ занятости совместно с прокуратурой вынесли 200 предупреждений работодателям за неправомерный отказ в устройстве на предприятия области в 2018 году. Специалисты областных структур, представители предприятий районов, на которых есть квоты на рабочие места инвалидов обсудили эту проблему на круглом столе прошедшем в режиме видеоконференции. Организатором встречи выступило руководство управления по труду и занятости населения Белгородской области.
С докладом выступила замначальника отдела социальных программ занятости населения Наталья Штампко. Она рассказала о разноплановых мерах по трудоустройству людей с ограниченными возможностями, оказанию им спектра государственных услуг. Выступившая обозначила проблемы, возникающие при квотировании рабочих мест для инвалидов.
«Для людей с ограниченными физическими возможностями важны не только заработок, но и социализация, осознание общности с каждым из нас. Тем не менее на предприятиях порой формально подходят к решению проблемы, на бумаге обозначают квотированные рабочие места, но инвалидов на них не устраивают. Не всегда определённые для инвалидов места соответствуют их статусу. Руководство некоторых предприятий ссылаются на то, что условия труда не подходят для привлечения этой категории населения к производству. В таком случае законодательством определена альтернатива, аренда мест на других приемлемых предприятиях», — подчеркнула Штампко.
Наталья Штампко отметила обоснованность внеплановых проверок предприятий там, где выявлен необоснованный отказ в приёме инвалидов на работу. Вообще же «ревизии» проводятся по графику, согласованному с прокуратурой региона. Всё это направлено на то, чтобы исправить сложившуюся ситуацию, когда в области из 50 тыс. работоспособных инвалидов трудоустроена только треть. Главная задача проверяющих не наказать работодателей, а побудить их к исправлению ущербного положения.
На встрече за круглым столом участники обсудили несколько злободневных вопросов. В их числе был порядок квотирования и сроки отчётности по трудоустройству инвалидов.
