Алексеевец задал юристу вопрос об условиях трудового договора

«Когда устраивался на работу, руководитель предприятия указал, что заработная плата будет составлять 25 000 рублей. Но в трудовом договоре указано, что на время испытательного срока — 15 000 рублей. Законно ли такое условие трудового договора?».

Максим, г. Алексеевка

«Нет, не законно. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работникам должна быть обеспечена равная оплата за труд равной ценности, к тому же, запрещена какая-либо дискриминация при установлении условий оплаты труда. Если работник подписал такой договор, это ничего не значит и не отменяет положения законодательства для конкретного случая. Трудовое законодательство позволяет работодателю устанавливать лишь размер премий в зависимости от трудового стажа и опыта работы».