Алексеевцев заинтересовали особенности трудовых отношений с участниками СВО и членами их семей

«Обязан ли работодатель приостановить действие трудового договора с работником, направленным на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации?»

Артём, г. Алексеевка

 «Федеральным законом от 26.12.2024 года № 498 внесены дополнения в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, так с 1 марта 2025 года изменен перечень оснований для приостановления трудового договора и срок его приостановления. Приостанавливать трудовые договоры нужно будет в обязательном порядке, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на весь срок контракта.»

* * *            

 «Какие основные гарантии для работников участников СВО и членов их семей?»

Ирина, Алексеевский муниципальный округ

«Работодатель не вправе без письменного согласия привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и направлять в командировки сотрудника, у которого ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель участник СВО. Таких сотрудников работодателю необходимо письменно уведомить об их праве отказаться от этой работы. Уволить работника участника СВО можно, только если через три месяца после окончания контракта он не вернется на прежнее место. Супруг или супруга участника СВО с ребенком до 18 лет имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении.»