Белгородская трудовая инспекция проинформировала граждан о трудовых отношениях с подростками

«С какого возраста в нашей стране подросток может рассчитывать на трудоустройство, и какие должны соблюдаться юридические формальности при этом?»

«Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работу в определённых сферах, например, в кино, а с 14 до 16 лет — на ряд лёгких работ, не причиняющих вред здоровью. При этом при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 14 до 15 лет должно быть согласие одного из родителей, а в возрасте до 14 лет — согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства.»

«Если в трудовом договоре работодатель отказал и предложил просто поработать без него, что должен сделать подросток: соглашаться или искать другую работу? Какую роль играет трудовой договор для подростка? Зачем он ему нужен?»

«В первую очередь, следует понимать и помнить, что без трудового договора у сотрудника нет прав, прописанных в Трудовом кодексе РФ. Трудовой кодекс РФ гарантирует оплату труда два раза в месяц, а значит, стабильность и уверенность в завтрашнем дне; режим рабочего времени; оплачиваемые отпуска; оплачиваемые больничные; стаж для получения пенсии. Также в трудовом договоре указывается должность, на какую принимается работник, и круг его обязанностей. Без трудового договора несовершеннолетний работник может отработать за троих и при этом уйти ни с чем.»

«Сколько часов длится рабочий день подростка, и в каких условиях он должен работать, чтобы не навредить своему здоровью?»

«Для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте: от 14 до 15 лет — 4 часа; от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов; для лиц, получающих общее образование или средне профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой: в возрасте  от   14   до   16 лет — 2,5 часа в день; в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа в день. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.»

«Можно ли привлекать к работе в выходные дни несовершеннолетних на каникулах?»

«Несовершеннолетние могут работать в выходные на каникулах с 1 сентября 2025 года. Работодателям позволили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.»