Белгородская инспекция труда ответила на вопросы алексеевцев о медосмотре при трудоустройстве

«На предприятии мне сказали проходить предварительный медосмотр и психиатрическое освидетельствование. Что проходить необходимо в первую очередь: психиатрическое освидетельствование или предварительный медосмотр?»

«Первым необходимо проходить психиатрическое освидетельствование. С собой вы можете взять результаты прошлых медицинских обследований (при наличии). А далее, уже с заключением о прохождении психиатрического освидетельствования, вы идёте на предварительный медицинский осмотр. Согласно п. 11 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников...»: «Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование».

«Какие могут быть последствия за отказ проходить медосмотр?»

«Согласно ст. 215 Трудового кодекса РФ работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, работодатель должен отстранить его от работы, либо не допускать к работе. Данная обязанность работодателя закреплена в ст. ст. 76, 214 Трудового Кодекса РФ. На период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случая, когда медосмотр он не смог пройти не по своей вине — тогда это время оплачивается как простой.»