Роструд пояснил действия работника при отказе работодателя в официальном трудоустройстве

Федеральная служба по труду и занятости пояснила законные действия для работника при отказе работодателя в официальном трудоустройстве. Ведомство сообщило, в первую очередь сотрудник должен ознакомиться с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

Согласно нормативных актов запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами: беременность или наличие детей у женщин; приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения); пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.

Однако есть категория работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу. Например, официально не трудоустроят несовершеннолетних:

— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);

— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;

— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.

Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.

Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).

Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).

После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.

Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).

Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.

Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.

С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).

Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).

На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

В иных случая, работнику следует требовать письменный отказ с работодателя с обоснованием причин отказа в приеме на работу. Для этого необходимо подготовить два экземпляра (один - передать работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись), а второй оставить у себя). Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Если спор не удаётся решить самостоятельно работнику следует обратиться в местную инспекцию труда, прокуратуру или суд.