Белгородская госинспекция труда разъяснила порядок летнего трудоустройства подростков

«С какого возраста в нашей стране подросток может рассчитывать на трудоустройство и какие должны соблюдаться юридические формальности при этом?»

«Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работу в определённых сферах, например, в кино. А подростков с 14 до 16 лет — на ряд лёгких работ, не причиняющих вред его здоровью. При этом при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками должно быть согласие одного из родителей. А в возрасте до 14 лет — согласие одного из родителей, а также разрешение органа опеки и попечительства.»

«Какую роль играет трудовой договор для подростка? Зачем он ему нужен?»

«В первую очередь, следует понимать и помнить, что без трудового договора у сотрудника нет прав и гарантий, прописанных в Трудовом кодексе РФ (ТК). ТК РФ гарантирует оплату труда два раза в месяц, оплачиваемые отпуска, оплачиваемые больничные, стаж для получения пенсии. Без трудового договора несовершеннолетний работник может отработать за троих и при этом уйти ни с чем.  То есть, без трудового договора оплата труда не гарантирована, так же отсутствуют гарантии при получении несовершеннолетним травм на производстве.»

«Сколько часов длится рабочий день подростков и в каких условиях они должны работать, чтобы не навредить своему здоровью?»

«Для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: — для работников в возрасте до 16 лет: не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ТК для лиц соответствующего возраста: — 12 часов в неделю — для работников, не достигших возраста 16 лет; — 17,5 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Хотелось бы также отметить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.»

«Можно ли привлекать к работе в выходные дни несовершеннолетних на каникулах?»

«Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: 1) если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника; 2) если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); 3) в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.»