Белгородская инспекция труда разъяснила алексеевцам и красненцам их трудовые права

«Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошёл его в обычной больнице?»

— Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению работодателя, это будет основанием для отстранения его от работы. Данная норма закреплена в ст. 76 Трудового кодекса РФ.

«Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами?»

— Для работников торговли установлена обязанность проходить обязательные медицинские осмотры вне зависимости от того, связана ли их работа с пищевыми продуктами. Такая обязанность прямо следует из ч. 2 ст. 220 ТК РФ, где отдельно выделены работники организаций торговли, а также из пункта 20 раздела III Приложения № 1 к Приказу Минздрава России № 29н, который относит работников организаций торговли к числу лиц, подлежащих периодическим медосмотрам.

«Нужен ли иностранцу медосмотр для приёма на сезонную работу, если он уже прошёл его для въезда в страну?»

— Согласно ст.ст. 214, 220 Трудового кодекса РФ, если работники будут выполнять работы, при которых прохождение медосмотра обязательно, они обязаны пройти медосмотр. Сезонные рабочие не освобождены от прохождения медицинских осмотров.

«Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?»

— Согласно требованиям ст. 227-230 Трудового кодекса РФ, такие инциденты подлежат расследованию и учёту как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.

 «Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?»

— СОУТ нужно провести только на том рабочем месте, которое находится в офисе. Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

«Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?»

 — Трудовое законодательство (ст. 209.1 ТК РФ) не устанавливает требований о том, в каком положении должна выполняться та или иная работа. Работодатель обязан обеспечить такие условия для работы, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников. Нахождение работника в положении стоя более 80 % времени рабочего дня (смены) является фактором вредности, относящимся к классу 3.2.