Красненская прокуратура напомнила об ответственности за увольнение работника перед пенсией
Работодатель не может отказать в трудоустройстве или разорвать такие отношения с гражданином в возрасте.
Красненская прокуратура напомнила руководителям об ответственности за увольнение сотрудника предпенсионного возраста или необоснованный отказ в трудоустройстве. Контролирующий орган сообщил, в соответствии со ст. 144.1 УК РФ («Необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста») ответственное лицо наказывается штрафом до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Согласно примечанию к закону, под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. Также ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, или же имеющей детей в возрасте до трёх лет.
Напомним, люди столкнувшиеся с нарушениями закона в трудовых отношениях могут обратиться с заявлением в прокуратуру. Документ должен содержать конкретные сведения о неисполнении требований законов, прав и свобод граждан.
