Трудовая инспекция Белгородской области пояснила права несовершеннолетних работников

«Какие особенности охраны труда предусмотрены для несовершеннолетних работников?»

«Трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Так, его запрещается использовать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также в местах, где их выполнение может причинить вред здоровью и нравственному развитию. К ним относят игорный бизнес, занятость в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями. Трудовым законодательством запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы: для юношей 14-15 лет — 3 кг, 16-17 лет — 4 кг; для девушек 14-15 лет — 2 кг, 16-17 лет — 3 кг. Установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Длительность ежедневной работы (смены) не может превышать четырёх часов для работников в возрасте от 14 до 15 лет, пяти часов — от 15 до 16 лет, семи часов — от 16 до 18 лет.»

«Нужно ли проходить инструктаж по охране труда несовершеннолетним работникам?»

«Обязательно. Перед началом работы работодателю необходимо провести инструктажи по охране труда (вводный, на рабочем месте). Первичный — проводят руководители структурных подразделений организации по программам, разработанным и утверждённым в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации, с обучением безопасным методам и приёмам выполнения работ. Затем назначается стажировка, и только после успешного прохождения указанных выше требований несовершеннолетний работник может приступить к исполнению обязанностей.»

«Обязательно ли несовершеннолетнему работнику проходить медосмотр?»

«Лиц в возрасте до 18 лет принимают на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования). Предварительный медосмотр определяет соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья несовершеннолетнего и проводится за счёт средств работодателя.»

«Кто несёт ответственность за соблюдение норм охраны труда несовершеннолетних?»

«За соблюдение условий труда несовершеннолетних несут ответственность работодатели и должностные лица предприятия. Нарушение правил охраны труда влечёт административную ответственность.»